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项目名称:店长学校—五星电器储备店长培养项目

参评单位:江苏五星电器有限公司

培养对象:中基层管理者

项目背景:

作为零售行业公司,五星电器由于人员流动性大,各分部对于储备店长的需求较大,而前期的储备都已经上岗。为了让优秀员工有足够的提升空间,同时培养后备店长,五星电器开启了“店长学校”项目。无论是前期需求调研、培训方式创新,还是后期对学员的学习评估,都确保了“店长学校”的最终效果。

设计思路:

培训以半军事化封闭培训为主,采取理论授课,门店实践结合,为期15天,后期6-12个月门店实习,经过考核后颁发毕业证书。每一阶段培训各部门合作,并且进行考核与指导!

主要成果:

十年为五星电器培养900余名储备店长,五星电器大部分高管团队来自店长学校,同时营运各相关部门的负责人也开来自该项目培养!


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